权力距离相关论文
因为建言行为对组织的管理和创新有着极其重要的作用,因此近些年来越来越受到学术界和企业组织的重视。如何激励国内组织员工的建......
感激表达作为一种积极情绪的表达,近些年来引起了学术界的关注。相关研究表明,职场中的感激表达可以改善感激者-被感激者之间的人......
感激表达是润滑人际关系和提升个体幸福感的低成本手段，然而关于感激表达在组织中具有怎样的功能和作用却并未获得系统关注和探讨。......
源于德国的双元制职业教育具有众多的优长之处，但是进入中国后这些优点却始终无法真正在实践中得以体现。如何使双元制职业教育适应......
在即将到来的物联网时代,企业的机遇与挑战并存,抓住人才是握住了企业发展的命脉,发挥员工的积极主动性是企业占有市场的主要战略......
“反馈”往往被视为是组织的一种改善员工业绩的管理手段,能够协助员工及时发现问题并调整自身的情况,提升工作技能,为组织的发展......
在当今复杂、不确定的外部环境中，员工的抑制性建言行为对于避免团队危机、保障组织安全具有至关重要的作用。已有研究多关注于情境......
随着新一轮科技革命和产业变革的深入，企业面临的数字化转型和环境高度不确定性的双重压力越来越大，速度成为企业间的关键竞争要素，这......
互联网改变了传播过程中公众的社会权力认知，对社会权力运行产生了重要影响。为了探索网络语境下用户对社会权力分配差异接受程度的......
随着知识经济时代的深入发展,有效的知识管理对个人及组织发展至关重要。但由于知识特性、环境复杂性等原因,即使组织耗费了大量人......
现如今,金融形势较为严峻,伴随而来的就是企业之间越发严重的竞争,在这种环境中想要长久保持下去,不摒弃之前的固有观念是不合理的......
社会的革新、组织的调整等都会对组织及组织中的人员造成工作压力，工作压力过大逐渐成为现实生活中组织及成员不得不面临的问题。个......
权力距离作为霍夫斯坦德提出的首个国家文化维度,受到社会学、心理学、组织行为学和消费者行为学等领域学者的广泛关注。随着研究......
基于社会关系视角,采用来自12家企业428名知识型员工与上级领导的配对问卷调查数据,探究了人际关系在有效团队运作中的关键作用,结......
在竞争激烈的知识经济时代,人才在组织发展中的重要性日益凸显,组织希望员工自愿付出更多时间、精力来帮助组织及团队不断成长。在......
互动公平感作为社会性公平,检验了领导和员工的沟通质量。回顾之前相关文献大部分文章是针对于组织公平感的分析和研究,而互动公平......
在快速变迁和充满不确定性的社会环境中,社会工作者的主动性对构建现代化治理体系以及中国社会工作发展而言具有不可替代的作用。......
Connelly等人（2012）将知识隐藏定义为“面对他人的知识请求时,个体为保留或隐瞒知识而做出的有意尝试的行为”,并研究证明知识隐藏确......
基于社会信息处理理论，从共享领导视角探讨具有中国文化特征的团队文化，即团队权力距离和集体主义对团队创造力的影响机制。采用来自......
在当前组织管理实践中,员工越轨行为经常发生。但是随着社会的发展,人们渐渐意识到越轨行为带来的不仅仅是消极影响,同时还会给组......
信息技术的飞速发展使组织面临的外部环境变得越加复杂且难以预测,竞争也愈加激烈。因此,信息技术在给组织带来更多收益的同时也给......
中国境内企业的人才流失、员工离职是影响各公司核心竞争力的主要因素,商业保险公司作为典型的服务性行业,员工队伍的稳定性关系企......
社会传统文化存在影响高管-员工薪酬差距的可能性.儒家文化强调的“公平和谐”和“集体主义”倾向可能平滑公司高管与员工之间的薪......
知识经济时代,企业核心竞争力的形成源于知识资本的积累,而员工作为知识资本的重要载体,代表着其竞争力的核心组成部分。随着我国......
多样化逐渐成为社会发展的趋势,企业及组织也同样随着多样化员工的出现逐渐呈现出多样化的管理方式方法。在新的管理情景下,领导方......
随着经济不断发展,国内企业,尤其是实体企业正努力从“中国制造”转向“中国创造”,这对企业提出了更高的创新要求。学者们普遍认......
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晋升机会作为组织的稀缺资源,它不仅意味着能够获得更高的薪酬,还意味着拥有更多的权力,是员工建立长期职业规划的关键。然而,目前......
在企业运营过程中,领导者一直在探寻一种低成本并且高效率的员工管理方式。领导幽默作为一种能够迅速与员工拉近心理距离、营造良......
公益直播是移动互联网时代的一种新现象.政府官员作为一种特殊的代言人,其身份和语言风格如何影响消费者的心理感知和购买意愿,已......
目的 探讨护士团队内部竞争感知、权力距离与知识隐藏行为之间的关系,为针对性干预提供参考.方法 对安徽省5所三级甲等综合医院的2......
供应链环境下越来越多的企业积极探索协同创新,但有关供应链协同创新与企业绩效关系研究尚未形成一致结论.基于此,本文采用元分析......
近年来,全球医疗纠纷整体情况持续恶化,医患间信任危机日益加深,医患关系已经演变成为维护公众健康权益和社会和谐的一大障碍.无论......
基于社会信息加工理论和社会分类理论，结合差异化领导相关研究，探索差异化辱虐管理与团队绩效间的作用机制和边界条件。通过78个团队......
管理者是企业能否永续经营的关键,在权力距离越高的地区,领导者对下属的管理方式更多的是自行决定.文章从差序格局与辱虐管理来分......
区域文化价值观作为一项重要的非正式制度,通过影响社会成员的思维心理和行为,对国家审计产生影响.围绕区域文化价值观影响国家审......
近年来，真实型领导因能够激发员工自我意识、实现自我成长而受到学界与业界的共同关注。基于社会信息加工理论，探讨团队真实型领导如......
领导人际情绪管理（LIEM）作为一种管理和调节下属消极情绪的领导行为正逐渐受到学界关注。本研究对314份员工和领导的配对问卷进行调......
上下级交换关系矛盾体验一般会带来消极影响,导致个体心理资源受挫,主动减少投入.然而现有研究忽视了上下级交换矛盾体验与个体负......
员工工作投入表达的是员工对于工作的认可度以及敬业度,它在给员工自身带来利益的同时,也给组织创造了更多的收益.基于社会认知理......
从来源角度探讨组织公平,是对现有多维度公平理论框架的重要补充。基于动机理论中的自我决定理论,以来自20个组织55个团队的250份......
员工对组织情境的知觉、价值观和工作态度影响着工作绩效。本文基于公平理论探讨了组织公平对知识型员工工作绩效的影响过程。通过......
本文从霍夫斯泰德文化价值的四个维度分析行政文化对行政组织文化的影响,基于权力距离、集体主义/个人主义、阳刚气质/阴柔气质和......
我国缺乏知识产权文化传统,早期知识产权法律多移植于西方,西方知识产权文化也需植根于我国本土文化并与之融合,故需重新挖掘我国......
期刊
以往学者为了研究对组织有积极影响的特质和行为,一般从利于组织发展的角度出发如员工行为、领导者类型或心理契约。随着近几年反......
学位
近年来,越来越多被曝光的腐败案件显示,虽然官员在进行决策时是有风险-收益的考量的,但又不仅仅局限于此。聚焦于个体决策,风险感......
人们现在已经习惯通过社交软件来进行沟通,而Emoji表情符号则是最常用的符号传达方式之一,有时一个简单的表情就会比一大段文字更......
近年来,社交网络正成为人们相互交流不可或缺的工具,用户对其内容的转发意愿引起了国内外学者的广泛研究,大部分学者的研究角度都......
